Background Check

Antes de assinar qualquer contrato, saiba se o parceiro responde a processos trabalhistas, acumula protestos em cartório ou tem histórico de reclamações sistêmicas no Procon. Empresas que transferem risco invisível pela cadeia de suprimentos são a principal causa de passivos contingentes não provisionados — e o Background Check mapeia isso antes do contrato, não depois.

C-levels, diretores e gerentes de áreas sensíveis têm acesso privilegiado a ativos, dados estratégicos e decisões de alto impacto. Antecedentes criminais não declarados, ações cíveis por desvio de função ou processos trabalhistas como reclamado revelam padrões de comportamento que o currículo não mostra. Contratações sem due diligence geram responsabilidade fiduciária para o board.

Franqueadores são corresponsáveis pela reputação de toda a rede. Um franqueado com histórico de descumprimento trabalhista, protestos em cartório ou reclamações massivas de consumidores compromete não só a unidade — compromete a marca inteira. Validar o histórico antes do contrato de franquia protege os demais franqueados e a integridade do sistema.

Em processos de fusão, aquisição ou captação de investimento, a due diligence de pessoas-chave é tão crítica quanto a due diligence financeira. Antecedentes não revelados por sócios ou executivos podem anular acordos, gerar responsabilidade solidária para o adquirente, ou comprometer aprovações regulatórias junto ao CADE e BACEN. O relatório auditável do SNC é aceito como evidência documental nesses processos.